Pour qui ?

Entreprises et particuliers

Équilibre-Sens-Evolution :

  • faire appel au coaching dans des organisations en pleine mutation
  • connaître son rapport au travail, découvrir ses envies, faire le point sur ses compétences dans le but de se reconvertir
  • prendre un temps de recul et d’introspection pour mieux équilibrer vie privée et vie professionnelle
  • sortir de ses habitudes de pensée, se renouveler, trouver des solutions

     +  Vous êtes DRH, dirigeant, manager

+ Vous êtes un particulier

 

Responsables RH/ Incubateurs

Interventions en entreprise (formations, ateliers, conférences) : 

  • Risques psycho-sociaux des professionnels indépendants
  • Media Training

       +

 

Indépendants, Freelances, Entrepreneurs

se lancer – s’organiser – évoluer :

  • prendre du recul pour faire le point, se ressourcer, prendre des décisions
  • connaître ses valeurs, son rapport au travail, ses forces et ses freins pour adapter son organisation, son produit, sa communication
  • dépasser un obstacle (blocage, procrastination, peur, anxiété…), se sortir d’un épuisement, changer ses habitudes
  • s’organiser au quotidien en fonction de son activité, de sa situation familiale, de ses phases d’efficacité

                    +

Equilibre . Sens . Projet
Témoignages
Coaching d’ENTREPRENEUR

« Grâce à tout ce que j’ai compris et appris au cours de nos rendez-vous, j’ai pu structurer mes actions et donc avancer de façon sereine et efficace (…) Presque un an après, je continue de tirer de ces rendez-vous des bienfaits durables. »

(lire la suite…)

Joséphine, Editrice/fondatrice d’une start-up dans le domaine de culture

Coaching MODE PROJET

« Une autorité chaleureuse et précise ! »

Lucie, projet sur 18 mois

Coaching de RECONVERSION

« J’ai fait un coaching suite à la perte d’un emploi dans lequel je m’étais beaucoup investi. Il avait pour objectif de retrouver l’estime de soi et d’arriver à envisager un autre avenir professionnel. Le coaching m’a aidé a identifier les ressources et compétences que j’avais développées et que je pourrais à nouveau mettre au service d’un nouveau projet. »

(lire la suite…)

Jules, fondateur d’un cabinet RH

Coaching de TRANSITION PROFESSIONNELLE
« Le coaching m’a aidée à identifier mes points forts et mes compétences. (…) Cette période d’inactivité peut être considérée comme dévalorisante, mais c’est justement un moment idéal pour analyser son individualité au travail, toujours sous le regard bienveillant du coach qui remet en perspective les pensées et les actions. »

Amélie, en transition professionnelle